但我们很快就发现，这一切只是开始，接下来，我们的工作增加了很多内容，以前不归我们管的事，比如环境卫生等等，一项项加到我们头上。伍世刚就更惨了，稍有差错，便要被梁群训得狗血喷头。
梁群训伍世刚是不分场合的，不管周围有多少人，更不管对方的面子在下属面前是否挂得住。
更让人无法忍受的是，就在我们不得不提前一小时不久，我们的下班时间也被迫延迟了。而事情的起因，是康总裁群发的一封邮件，呼吁各位同仁在工作中，多多使用脑力激荡法。
没想到，梁群立刻如获至宝，在会议上特别强调：“康总裁的提议非常好。目前，我们最欠缺乏的就是创造力和思考力。我看这样吧，以后我们部门全体线长级员工，每周五晚上组织大家参与脑力激荡。”
听了这话，所有人心里都拔凉拔凉的。本来就很累，下班后还要参加脑力激荡，上班的时间就更长了。
我正犹豫间，伍世刚站起来了：“我认为，这个脑力激荡法，在我们公司不太适合。”
梁群立刻眉毛一挑：“为什么？”
“我们公司是劳动密集型企业，每天都是无休止的机械化操作，按部就班，完全不需要创造力和思考力。否则，反而会打乱车间正常的生产秩序。”
“一派胡言！脑力激荡会产生新观点和问题的解决方法，只会事半功倍！”
“就算如此，可是，上了一天的班，己经很累了，再参加脑力激荡，肯定很难集中结果，最后就流于形式了。”
“我认为脑力激荡，可以给大家提供一个交流的平台，让他们通过交流产生新观点和问题解决方法。”
伍世刚还是妥协了：“随便你吧。”
于是每周五，我们下班时间由原来的八点改成十点。
大家都喊累，但除了背后叹气，别无他法。
事情远远没有完，梁群在管理上，总有一缜异想天开的点子，给我们带来新的“惊喜”。
一天，宝贵的一小时午休还未结束， 便接到伍世刚命令：“所有车间组长级以上级人员，马上到更衣室集合。”
我睡得正香，整个人昏昏沉沉的，但没办法，还得强打精神去集合。同时，张红梅、江春华他们，也无精打采地往更衣室走去。大家都对伍世刚有些怨气。真是的，连一个午休也不让人消停，净在那里瞎折腾。
睡眼惺松的张红梅也唉声叹气：“伍生以前不是这样的，会不会是梁生又想出什么新花样，变相来折磨我们了？”
大家纷纷猜测，有的说是，有的说不是。
连一声不吭的江春华也发火了，指名道姓道：“肯定是梁生！他也真是太过分了，哪有逼我们提前一小时上班的！厂规里根本都没有这一条！”
张红梅立刻道：“就是，以前苏生在的时候，哪有这么多事。最过份的就是提前上班，如果我们把这件事捅到行政部去，他肯定不会这么嚣张。”
我也嘟囔着：“从《劳动法》的角度来讲，让我们上班又不给加班费，那是违法的。”
江春华附和道：“是啊是啊。”随即又沮丧道，“可是，很多事情，我们明知道不对，但也还是没有办法呀。人家是老大，想怎么样就怎么样，你能拿他如何？”
我也发起了牢骚：“也是，人家让你升职，你就能升职，人家让你涨工资，你就能涨工资，人家说你做得不对，就可以建议公司把你开除。”
张红梅无奈道：“我们可真是倒霉，摊到这种老大，每天烦都烦死了。”
一行人到了更衣室，伍世刚和梁群己经在等我们了。
伍世刚看到我们，轻声说：“午休时间己经结束了，员工也进车间工作了。梁生的意思是，趁洗手间没人，我们进去巡查一下卫生吧！”
听了这话，我心里不免嘀咕。一直以来，洗手间的卫生是由行政部清洁工负责的，这个梁群，不会想让我们把清洁工的工作，都监管起来吧。
带着这种疑惑，大家来到车间旁边的男女洗手间，由于午休刚过，工人们都己经进了车间，洗手间里空荡荡的，一个人影儿也没有。
梁群一边走一边愠怒道：“伍世刚，你看你的员工，都是些什么素质，纸巾扔得满地都是！”
伍世刚立刻道：“这个，我和线长们强调一下吧，让线长在早会上多宣导宣导。”