没想到，张红梅却嘲弄道：“你己经带两条线了，再加上徐会婷的线，总共两三百人，管理是个大问题，可不是一句漂亮话就能应付得了的。”
我自信道：“没有金钢钻，不揽细瓷活儿！”
张红梅气得直翻白眼，伍世刚赞许地冲我点了点头。
其实我很有压力，但大话己经讲出去了，就只好想着怎样做到最好。不过有一点是肯定的，管理这么多人，己经不能象过去那样事事亲力亲为。
散会后，我立刻召集三个产线的十余名全技工开会，并自己所管辖的区域分成三块，分派给何文波、翟娟、周平，并给她们糖葫芦加大棒：“从现在起，你们就相当于线长了。出了问题，是谁的责任，我拿谁是问！希望你们能够把握这个机会！表现出色的话，不但绩效考核可以得高分，还有晋升机会哦。”
谁不想加薪，谁不想晋升？如此一来，何文波、翟娟、周都使用了混身解数，把产线管理得井井有条，我只负责检查和监督。但是，我不敢有丝毫大意中，每天认真检查和监督，甚至连一张报表都要再三确认无误后才会上交。
半个月后，我正在产线上忙碌着，忽然接到伍世刚的电话：“杨海燕，你到我办公室来一下。”
我只好答：“好的。”但放下电话，心里就有些忐忑。毕竟，我和他之间，还差一个等级呢，他直接我有什么事？
没想到，刚一走进伍世刚格子间，他就热情地招呼道：“来啦。”然后示意我坐在他对面。
我不知道他葫芦里卖的是什么药，只好小心翼翼地坐下。
他笑咪咪地说：“别紧张，只是想和你随便聊聊。我刚看了你们产线昨天的生产状况表，干得不错呀。把两三百人的重担交给你，是不是很辛苦？”
我才放心来，定了定神道：“不辛苦啊，我觉得分给我的人越多，管理起来越轻松。”
他眼晴一亮：“具体说说。”
我立刻打开了话匣子：“很简单啊。我看过目标管理理论，就将‘糖葫芦加大棒’运用到工作中了，非常见效。”然后，我滔滔不绝地将自己管理方式和心得和盘托出。
伍世刚听得连连点头，未了，由衷地感叹道：“真是不简单啊，一个高中生！我只知道你在自考英语本科，却不知道你还看管理方面的书，竟然还知道X理论和Y理论！”
我谦虚道：“其实，这些都是你和苏生培养的结果！”
显然，他对我的回答很满意，不易察觉地点点头，话锋一转道：“那么，你对我们课三个组长评价如何？”
“三个主管各有所长。张组长资历较老，对公司的各种规章制度比较熟悉；赵组长宽厚温和，比较善于激励员工；江组长虽然我很少接触，但感觉他知识面很广，比较擅长解决问题；这是优点，还有缺点呢？”
“每个人都有缺点。但我认为，做为一个管理者，更要看其优点，这样才能知人善用。”
“你的优点呢？”
“知人善用。”
他立刻向我竖起了大拇指：“不错，你知识丰富、见解独到、逻辑清晰，实在是AP车间基层管理者之翘楚啊。”
我立刻感到鼻子发酸：“打工十多年，经历无数的失败与挫折，第一次听到有人给予我如此高的评价，真是太谢谢了。”
他鼓励道：“总有一天，你所经历的那些失败与挫折，会成为你取之不尽的宝贵财富。记住，能在FKS留下的，只有两种人，一是抗压性超强且能力非凡的真正人才；二是混混日子，从不用思考的庸才。可以肯定地说，你是前者，一定会大有作为！”
我有点不相信自己的耳朵，情不自禁地问：“你真的这样认为？”
他点点头，郑重其事地说：“我也出身于社会最底层，从没放弃努力，即便名校毕业，但进入FKS后，仍然从地位很低的储备干部做起，踏实勤勉，一步一个脚印，终于得到了苏生的赏识。基本同样的原因，我赏识你！”
这充满鼓励的话，让我感到浑身热血沸腾，充满了干劲。在走出他的格子间时，我脚步轻快地想要跳起舞来！
谁知道刚进车间，就看到张红梅那张写满醋意的脸！
我的笑容立刻僵硬在脸上，快步向自己的产线走去。
没想到，她却跟了上来，酸溜溜地问：“伍生越级找你了？有什么事吗？”